Logo S.housing

VISION - TẦM NHÌN

Trở thành công ty hàng đầu trong việc cung cấp giải pháp thiết kế và thi công nội thất, tạo nên không gian có giá trị bền vững cao nhất cho khách hàng

Logo S.housing

MISSION - SỨ MỆNH

Chúng tôi lắng nghe những mong muốn của khách hàng nhằm tìm ra giải pháp thiết kế và thi công tối ưu trong sự cân bằng giữa nhu cầu sử dụng, tài chính, thẩm mỹ, công năng và tính bền vững của không gian. Sứ mệnh phát triển để tạo công ăn việc làm cho xã hội.

Logo S.housing

SLOGAN - CHÂM NGÔN

KHÔNG GIAN BỀN VỮNG

Logo S.housing

STANDARD - CHUẨN MỰC HOẠT ĐỘNG

Tư vấn giải pháp thiết kế tối ưu không gian, đảm bảo thẩm mỹ, chi phí tiết kiệm nhất. Sử dụng vật liệu theo đúng chỉ định của khách hàng. Sử dụng linh kiện chính hãng, có nguồn gốc rõ ràng. Đảm bảo chế độ bảo hành, chăm sóc hậu bàn giao

Logo S.housing

CULTURE - VĂN HÓA

Luôn lắng nghe mong muốn của khách hàng. Đặt quyền lợi khách hàng lên đâu tiên. Sẵn sàng lắng nghe phản hồi từ khách hàng và từ đồng nghiệp. Nhận lỗi và sửa lỗi do đội ngũ gây ra. Nhân trách nhiệm cho chất lượng hoàn thành cuối cùng đối với hạng mục thực hiện. Làm tốt công việc của nhóm trước và hỗ trợ hết sức cho các nhóm khác

Nhân sự phải thực hiện đúng trách nhiệm trong công việc tại vị trí được đảm nhiệm
Đảm bảo các yêu cầu về cam kết thời gian thực hiện công việc, trách nhiệm về chất lượng công việc, khả năng phối hợp với đồng nghiệp, quản lí nhân sự bên dưới (đối với nhân sự là quản lí)

Nhân sự phải thực hiện đúng yêu cầu về thời gian làm việc theo quy định của công ty
Thực hiện theo thời gian trễ nhất  từ 8h30, kết thúc vào 17h30 (thời gian nghỉ trưa từ 12h – 13h). Các trường vì yêu cầu cá nhân phải đi trễ hoặc yêu cầu công việc phải làm thêm giờ, Quản lí phải chịu trách nhiệm trong việc chấp thuận, theo dõi và để xuất phạt (hoặc thưởng, tính giờ tăng ca) căn cứ vào hiệu quả công việc đã giao cho nhân sự dưới quyền.

Nhân sự phải thực hiện đúng quy trình thông báo, xin phép vắng, trể, nghỉ phép theo quy định của công ty
Tuân theo lịch nghỉ lễ, Tết đúng quy định của nhà nước, và theo kế hoạch nghỉ của công ty (nếu có thay đổi linh hoạt so với quy định chung). Ngoại trừ các trường hợp đột xuất, bất khả kháng (thiên tai, hỏa hoạn, bênh tật bất thường), Nhân sự nghỉ phép phải báo trước đến BGĐ hoặc Quản lí trước ít nhất 1 tuần.
Trường hợp nghỉ do ốm cá nhân (hoặc bố, mẹ, vợ, con), phải có giấy của bác sĩ. Trong trường hợp này số ngày nghỉ sẽ được tính vào ngày phép (nếu còn phép), hoặc sẽ được tính là nghỉ không lương (nếu không còn ngày phép hoặc được yêu cầu từ nhân sự)
Trường hợp nhân sự nghỉ không phép quá 3 lần/năm, công ty có quyền xem xét việc đơn phương chấm dứt hợp đồng với nhân sự mà không phải chịu trách nhiệm về bất cứ quyền lợi nào của nhân sự.

Nhân sự phải chịu trách nhiệm về công cụ, thiết bị được công ty trang bị
Bao gồm việc sử dụng và bảo quản các thiết bị máy móc, công cụ, trang thiết bị văn phòng, văn phòng phẩm, trưng bày.
Nhân sự sẽ phải chi trả (một phần hoặc toàn bộ) chi phí sửa chữa (hoặc mua sắm mới) do việc sử dụng thiết bị bất cẩn do lỗi của nhân sự.

Nhân sự phải giữ tác phong, đạo đức nghề nghiệp và chuẩn mực hoạt động của doanh nghiệp
Luôn giữ tính trung thực, nhã nhặn trong làm việc với đồng nghiệp, đối tác và khách hàng.
Luôn cầu thị, sẵn sàng lắng nghe và cải thiện
Luôn giữ thái độ bình tĩnh, điềm đạm, tránh mọi hành vi xung đột và lời nói xúc phạm đến đồng nghiệp hoặc khách hàng.

Nhân sự phải giữ bảo mật kinh doanh cho công ty
Bao gồm giữ bí mật bộ máy kinh doanh, cách thức vận hành, công nghệ và ứng dụng, dữ liệu tài chính, kho thư viện thiết kế, hình ảnh dự án, và không thổ lộ với khách hàng, đối tác, đối thủ và chia sẽ trên internet với bất cứ hình thức nào nếu chưa được sự chấp thuận của lãnh đạo công ty.

Nhân sự không sử dụng các thiết bị liên lạc, các phương tiện truyền thông của công ty cho việc cá nhân
Bao gồm sử dụng điện thoại (hoặc số điện thoại) của công ty để trao đổi cá nhân, sử dụng mạng xã hội (như facebook, zalo, message..) trong giờ làm việc mà không có mục đích phục vụ công việc.

Nhân sự không sử dụng thời gian làm việc tại công ty để thực hiện các công việc cá nhân
Bao gồm xử lý các công việc cá nhân, công việc khác ngoài phạm vị yêu cầu công ty (bán hàng online, làm dự án bên ngoài, gọi điện, chat…)

Nhân sự sẽ được hưởng các chế độ, chính sách của nhà nước và riêng của công ty
Bao gồm những ngày lễ theo quy định của nhà nước.
Thưởng theo quy định của công ty và thương theo hiệu quả công việc nêu công ty kinh doanh có lãi.
Được thanh toán lương, thưởng đúng hạn, được tăng lương theo chu kỳ 1 năm (từ 10 – 15%  tùy theo đánh giá phát triển năng lực), và theo chu kỳ đột xuất 6 tháng nếu có đóng góp lớn và tạo ra hiệu quả lớn cho doanh nghiệp. Giời gian thực hiện tăng lương và tháng 2 và tháng 8 hàng năm.
Được cân nhắc vị trí cao hơn theo chu kỳ 1 năm, đồng thời tăng lương tương ứng với vị trí, và mức lương theo vị trí quản lí theo khung của doanh nghiệp.

Nhân sự sẽ bị sa thải và không được hưởng bất cứ quyền lợi nào khi
Nhận làm thêm việc công ty khác, dự án riêng trong thời gian làm việc tại công ty.
Thương lượng riêng với đối tác, nhà cung cấp vật tư, khách hàng mà không thông qua quản lí hoặc ban giám đốc công ty.
Cấu kết với bên ngoài để đưa dự án công ty ra các đối tác khác.
Nhận tiền hoa hồng, lót tay của đối tác.
Chia sẽ dữ liệu của công ty mà chưa được sự cho phép của ban giám đốc.
Thực hiện công việc thiếu trung thực, có hành vi gian dối.
Bất cứ hành vi nào gây chia rẻ nội bộ, tạo ra xung đột.
Bất cứ hành vi và lời nói nào mang tính xúc phạm đồng nghiệp, phân biệt giới tính, phân biệt chủng tộc.
Bất cứ hành vi và lời nói nào vi phạm chuẩn mực hành vi được xếp vào quấy rối tình dục đối đồng nghiệp.

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Trưởng bộ phận marketing

asdassas dá

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.